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Salaire ou dividendes ?


Comparez plusieurs répartitions de votre rémunération et leur effet sur l'impôt sur les sociétés.

Votre entreprise

Votre rémunération

Taux retenus (indicatifs) : en SASU, charges salariales 22% du brut + charges patronales 42% du brut (soit environ 75 à 80% du net en charges totales) ; cotisations TNS 40% de l'assiette réduite de 26% en SARL, base IR nette des cotisations (CSG-CRDS non déductible réintégrée à hauteur de 2,9%) ; IS à 15% jusqu'à 42 500 € puis 25% ; PFU 31,4% sur les dividendes (12,8% IR + 18,6% PS, LFSS 2026).

Renseignez le résultat prévisionnel et la rémunération souhaitée.

100% dividendes 100% rémunération Votre saisie Optimal
Rémunération nette ————
Cotisations sociales ————
Impôt sur le revenu (rémunération) ————
Net de rémunération après IR ————
IS payé par la société ————
Économie d'IS vs 100% dividendes ————
Dividendes nets ————
Net total perçu ————

Les dividendes non soumis à cotisations sociales n'ouvrent aucun droit à la retraite, ne sont pas couverts par la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès), et ne sont généralement pas retenus dans le calcul de votre taux d'endettement pour un crédit bancaire. Une répartition tournée vers les dividendes maximise le net immédiat mais peut fragiliser votre protection sociale et votre capacité d'emprunt.

Recevez le détail chiffré de cette comparaison, avec une lecture adaptée à votre situation personnelle.